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        召陵區(qū)人社局創(chuàng)新勞動人事爭議預防工作機制

        來源: 時間:2017-05-12 08:40:00 點擊: 今日評論:

              召陵區(qū)人社局以構建和諧勞動關系為目標,圍繞關口預防,創(chuàng)新工作機制,強化源頭預防,全面提升調解仲裁效能。

              一是抓宣傳教育,增強預防效果。以“共建和諧勞動關系”為載體,推進爭議處理關口下沉,通過新聞媒體傳播普及和典型案例示范引導,將提高經(jīng)營者依法管理意識與增強勞動者理性維權意識相結合,增強法律法規(guī)宣傳力度,將案件處理過程變?yōu)槠占胺煞ㄒ?guī)的前沿陣地,使仲裁辦案深入民心,進一步增強勞資雙方自我規(guī)范能力,實現(xiàn)企業(yè)職工和諧共贏,提高預防機制的影響力。
         
              二是抓指導服務,拓寬預防渠道。針對用人單位管理滯后、制度缺失的現(xiàn)狀,將工作重心轉移到預防工作上來,建立院企合作機制,開展結對幫扶,深入企業(yè)“手把手”指導服務,使其明白法律精髓;通過下發(fā)仲裁建議書進行警示鞭策,完善規(guī)章制度,引導其依法管理、規(guī)范用人,從源頭上減少爭議發(fā)生,實現(xiàn)仲裁工作事半功倍之效,提高預防機制的親和力。
         
              三是抓爭議預警,提高預防效能。加強與工會、信訪、勞動保障監(jiān)察等單位的密切配合,形成基層勞資關系信息反饋網(wǎng)絡,加大對重點行業(yè)、重點單位的監(jiān)控,排查爭議隱患。當發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭后,仲裁院第一時間制定應急預案,將爭議消滅在萌芽,解決在基層,提高了預防機制的引導力。
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