年初以來(lái)，源匯區(qū)特色商業(yè)區(qū)管委會(huì)把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入各項(xiàng)工作中，以制度為保障、以教育為基礎(chǔ)、以監(jiān)督為關(guān)鍵等，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

     一是抓好教育預(yù)防。堅(jiān)持以案促教，充分利用典型案例，用身邊事教育身邊人，筑牢拒腐防變的思想道德防線。進(jìn)一步用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)機(jī)關(guān)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，堅(jiān)持抓早抓小，真正把對(duì)干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)體現(xiàn)到平時(shí)的嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督上。二是抓好懲治警示。始終保持“零容忍”的態(tài)度糾“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)，在堅(jiān)持早點(diǎn)名、外出備案、不定期查崗的基礎(chǔ)上，安裝啟用了指紋及人臉識(shí)別考勤機(jī)，出臺(tái)了機(jī)器考勤與班子成員帶隊(duì)抽查相結(jié)合的配套考勤管理辦法。三是抓好建章立制。針對(duì)典型案件暴露出來(lái)的突出問(wèn)題，查漏補(bǔ)缺，對(duì)近幾年出臺(tái)的制度進(jìn)行梳理，堵塞制度漏洞，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位職工?。ㄊ拢┘賹徟?、績(jī)效工資發(fā)放；探索建立對(duì)一般同志的廉政量化考核辦法。石艷紅