主題教育開展以來，市委組織部緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，堅持把建章立制作為治本之策，突出“當下治”、注重“長久立”，著力在常抓長治上下功夫，完善一批管長遠、固根本的長效機制，持續(xù)深化拓展主題教育成果，切實把主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。

　　堅持“學”字當先，打好建章立制的理論基礎(chǔ)。深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于主題教育重要講話和重要指示批示精神，緊緊抓住領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，突出重點系統(tǒng)學、集中研討深入學、專題黨課引導學、聚焦主責重點學，在學習中求真知、悟原理、找差距、抓落實。舉辦部機關(guān)主題教育讀書班2期，市委常委、組織部部長常英敏為全體機關(guān)干部講專題黨課，示范帶動部領(lǐng)導到所在黨支部、分管科室講黨課；市委組織部常務(wù)副部長、市公務(wù)員局局長何志瑩以《守紀律、講規(guī)矩》為題，為全體同志講授專題黨課。圍繞“提高組織工作質(zhì)效，服務(wù)漯河‘三城’建設(shè)”“建設(shè)模范機關(guān)，打造過硬組工隊伍”等主題開展集中研討5次，促進用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作。堅持集中學習和個人自學相結(jié)合，制訂部機關(guān)理論學習方案，每月列出學習臺賬，每周編發(fā)學習資料，定期開展研討交流，編發(fā)學習資料15期、舉辦研討活動8場。組織機關(guān)全體黨員干部連續(xù)參加12期全省組織系統(tǒng)集中培訓，撰寫心得體會并組織討論交流。舉辦全市組織人事干部業(yè)務(wù)培訓班，邀請省委組織部相關(guān)業(yè)務(wù)處室領(lǐng)導、市委黨校副教授、部機關(guān)業(yè)務(wù)科室負責同志講解業(yè)務(wù)知識，組工干部政治素養(yǎng)和能力水平不斷提升。組織機關(guān)黨員干部研讀學習習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、全國組織工作會議精神等，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為推動工作的具體思路、具體政策、具體措施。

　　堅持實處發(fā)力，打好建章立制的實踐基礎(chǔ)。緊盯影響和制約組織工作高質(zhì)量發(fā)展的問題，把調(diào)研成果細化、實化為揚優(yōu)勢、補短板、強弱項的具體政策舉措。聚焦服務(wù)“三城”建設(shè)，確定干部知事識人體系建設(shè)、“五星”支部創(chuàng)建引領(lǐng)基層治理等4個調(diào)研課題，圍繞“周交月評實績記實、軟弱渙散黨組織整癱輪回問題”2個正反案例，開展典型案例解剖式調(diào)研。部領(lǐng)導領(lǐng)辦，業(yè)務(wù)科室配合實施，基層單位同題共答，形成調(diào)研報告，同步推動成果轉(zhuǎn)化。堅持問題導向，抓實整改整治，牽頭開展不擔當不作為和亂作為問題、基層治理突出問題、干部人事檔案管理問題3項專項整治，注重上下聯(lián)動，確保真查實改。堅持向中心聚焦、為大局聚力，領(lǐng)導班子結(jié)合實際，研究確定推動高質(zhì)量發(fā)展重點任務(wù)、改革事項、民生事項等18項。圍繞加強全市干部隊伍建設(shè)，2023年以來先后提拔重用縣級干部251名；扎實開展干部服務(wù)一線實踐鍛煉專項行動，抽調(diào)120名干部到“十大戰(zhàn)略”等中心工作一線助力攻堅、歷練成長。持續(xù)深化“五星”支部內(nèi)涵創(chuàng)建，以打造食尚年華田園綜合體示范帶、賈湖農(nóng)文旅融合示范帶為重點，扎實推進“五星”支部集群建設(shè)，加快推進“五星”支部引領(lǐng)和美鄉(xiāng)村建設(shè)，助力鄉(xiāng)村全面振興。出臺高層次人才“六可選”政策，超常規(guī)、大力度、常態(tài)化開展招才引智系列活動，2023年以來，考察、引進“百優(yōu)計劃”人才27人，全市引進本科以上人才9016人。

　　堅持細處著手，構(gòu)建科學規(guī)范的制度體系。堅持把解決問題與建章立制統(tǒng)籌結(jié)合，聚焦工作落實堵點和問題易發(fā)風險點，持續(xù)完善制度體系，為推進組織工作制度化、規(guī)范化、科學化提供有力制度保障。制訂《漯河市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職任前備案審批辦法》，規(guī)范備案程序，進一步提升干部工作規(guī)范化、制度化、科學化水平；修訂《漯河市市直單位科級干部預審備案管理辦法（試行）》，將干部選拔任用關(guān)口前移，進一步加強市直單位科級干部選拔任用的全鏈條監(jiān)督管理，切實防止出現(xiàn)“帶病提拔”、超職數(shù)配備干部等違規(guī)選人用人問題；制訂《全市組織系統(tǒng)信訪舉報辦理工作細則（試行）》《信訪舉報辦理工作流程》，實行快辦快結(jié)，進一步提升信訪辦結(jié)質(zhì)量，有效防止“帶病提拔”問題發(fā)生；修訂完善《漯河市調(diào)任轉(zhuǎn)任工作流程》，對公務(wù)員調(diào)任（轉(zhuǎn)任）范圍對象、資格條件、工作程序、審批權(quán)限等進行規(guī)范管理，進一步嚴格調(diào)任（轉(zhuǎn)任）工作；印發(fā)《關(guān)于推進全市干部人事檔案集中管理的通知》，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，明確管理體制、職責任務(wù)，新增代管11家單位500余冊檔案；出臺《縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升操作辦法》，梳理崗位設(shè)置、學歷審查、任職年限等方面存在的問題，并提出解決建議；印發(fā)《關(guān)于進一步完善人才工作機制的通知》，建立三類工作會議機制、四項工作落實機制，營造了齊抓共管、高效聯(lián)動的引才育才氛圍；制訂《市委組織部機關(guān)關(guān)于嚴明紀律規(guī)矩從嚴管理監(jiān)督的若干要求》，加強紀律作風教育，強化日常監(jiān)督，持續(xù)營造從嚴治部氛圍。