年終歲尾是欠薪信訪問題高發(fā)期，郾城區(qū)深刻認識欠薪治理工作的重要性和緊迫性，積極開展根治欠薪冬季專項行動，切實保障廣大民工合法權(quán)益，有效維護社會大局持續(xù)穩(wěn)定。

    一是加大法規(guī)宣傳力度，提高民工依法維權(quán)意識。通過多種形式大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)勞動用工法律法規(guī)和典型案例，一方面提高了用人單位依法支付工資的自覺性，另一方面增強了工人依法理性維權(quán)的意識。

    二是開辟欠薪舉報綠色通道，為民工投訴提供便利條件。一方面積極推廣全國根治欠薪線索反映平臺和河南省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)，公開了人社、住建、教育等行業(yè)主管部門的投訴舉報電話，方便農(nóng)民工線上維權(quán)。另一方面開辟了重點行業(yè)欠薪投訴舉報綠色通道，對民工舉報投訴堅持優(yōu)先受理、分類登記、定期清理、跟蹤督辦、快速結(jié)案。今年已協(xié)調(diào)或立案處理工程建設(shè)領(lǐng)域150余起投訴舉報，涉及近700名民工約2400多萬余元工資。

    三是排查化解欠薪問題，提前消除信訪隱患。按照“早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解”的原則，聚焦一些重點行業(yè)，開展?jié)撛谇沸诫[患的精準摸排，對發(fā)現(xiàn)的欠薪信訪隱患問題及時建立欠薪隱患臺賬，精準施策、分類處理，并通過部門聯(lián)動，定人定責、盯住不放，防止因隱患“發(fā)酵”導致矛盾激化、問題擴大，有效預(yù)防欠薪信訪問題的發(fā)生。

    四是加大爭議調(diào)處力度，維護民工合法權(quán)益。對重點行業(yè)因欠薪裁員產(chǎn)生的勞動爭議案件，加大調(diào)解仲裁力度，安排專職人員及時介入、快速調(diào)解，調(diào)解不成的，依法依規(guī)及時立案仲裁，有效維護當事人的合法權(quán)益。截至目前，辦理涉及農(nóng)民工勞動爭議案件10余起，時效期內(nèi)結(jié)案率100%。

    五是加大聯(lián)合打擊力度，預(yù)防欠薪案件發(fā)生。加強了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法的銜接配合工作，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，及時向公安部門進行了的移交。同時，嚴格落實《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》、《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》等規(guī)定，對欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，及時予以曝光，實現(xiàn)查處一案、警示一片的效果。(通訊員：張瑞麗)

責編：瘦馬  編審：胡永全  終審：汪中東