（見(jiàn)習(xí)記者 陳 迪）近日，市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)《關(guān)于建立干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)事前報(bào)備和容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）。

 

     “在梳理近年來(lái)‘不擔(dān)當(dāng)、慢作為’案例過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)不少干部工作中‘伸不開(kāi)手’‘邁不開(kāi)腿’并不是心存懈怠、漠視群眾利益和訴求，而是顧慮多、包袱重。”市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》明確，干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)事前報(bào)備的情形包括干部在干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中，對(duì)可能發(fā)生信訪(fǎng)舉報(bào)、以訪(fǎng)施壓、誣告陷害、負(fù)面輿情，以及不可預(yù)見(jiàn)性的上級(jí)追責(zé)、晉升評(píng)先受影響等挫傷工作積極性的情形，需要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同志負(fù)責(zé)、組織為個(gè)人撐腰，且符合容錯(cuò)免責(zé)情形的，干部本人或者所在單位可以在事前向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備。同時(shí)，進(jìn)一步明確報(bào)備的七類(lèi)情形范圍、報(bào)備程序，以及過(guò)程監(jiān)督、結(jié)果運(yùn)用等方面內(nèi)容，極大地提升了風(fēng)險(xiǎn)報(bào)備的可操作性。

 

     容錯(cuò)不等于無(wú)限度寬容，更不是一些干部主觀犯錯(cuò)、隨意試錯(cuò)甚至違紀(jì)違法的“擋箭牌”“保護(hù)傘”。如何科學(xué)劃定容錯(cuò)的底線(xiàn)？《辦法》嚴(yán)格遵循“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，堅(jiān)持實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉，注意方法、體現(xiàn)關(guān)懷，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線(xiàn)、法律底線(xiàn)內(nèi)進(jìn)行。

 

    “對(duì)于經(jīng)容錯(cuò)被免責(zé)的干部，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部提拔使用、職務(wù)職級(jí)晉升等事項(xiàng)中不受影響，所在單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響?！掇k法》為想干事、能干事的干部撐腰鼓勁，給干部吃下‘定心丸’，為干事創(chuàng)業(yè)‘兜底’。”市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。