今年以來，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)積極探索構(gòu)建年輕干部“啟航、護(hù)航、領(lǐng)航”工作機(jī)制，精準(zhǔn)盯住“入職起步、實踐鍛煉、選拔使用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力加強(qiáng)對年輕干部的培育選拔，助力全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

　　強(qiáng)化教育培養(yǎng)“啟航”。實行“初任集訓(xùn)、專題培訓(xùn)、一線實訓(xùn)”培訓(xùn)鍛煉模式。新入職干部到崗后由區(qū)組織部門統(tǒng)一開展初任集訓(xùn)，上好任職“第一課”，練好履職“基本功”。立足發(fā)展需要和干部需求，結(jié)合干部大講堂，不定期舉辦招商引資、鄉(xiāng)村振興等專題講座6期，培訓(xùn)300人次。一線實訓(xùn)。把每年遴選的選調(diào)生放到基層掛職鍛煉，提升擔(dān)當(dāng)作為能力，推動快速成長成才，已選派11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生到村（社區(qū)）擔(dān)任黨支部書記（主任）助理。

　　健全管理機(jī)制“護(hù)航”。實行結(jié)對幫帶制度，配備由分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任的政治、業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師，每季度開展一次幫帶情況雙向互評。落實日常談心談話制度，每半年由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合日常表現(xiàn)開展個別談話，每年由用人單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行集體面談。建立成長檔案，分階段跟蹤記錄年輕干部在一線工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)和廉潔自律等情況，分層分類甄選比較、量化打分、綜合排名。

　　培樹優(yōu)秀典型“領(lǐng)航”。堅持把年輕干部選拔使用作為干部工作的重點，對表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可度高、排名靠前的年輕干部，在干部調(diào)整時優(yōu)先使用、崗位空缺時優(yōu)先考慮、同等條件下優(yōu)先選擇、關(guān)鍵崗位上優(yōu)先配備。結(jié)合年度“建功杯”競賽活動，對招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重點工作中的先進(jìn)個人進(jìn)行表彰，提拔使用35歲以下年輕干部，發(fā)揮優(yōu)秀典型示范引領(lǐng)作用。馮艷華 周冠舟
責(zé)編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東