近年來，舞陽縣探索建立“有功即獎、因功施獎”的公務員激勵機制，通過一系列舉措有效激發(fā)公務員隊伍的活力。

　　該縣明確獎勵標準，圍繞經(jīng)濟發(fā)展定位，對申報的獎勵對象嚴格把關(guān)，建立“自下而上”與“自上而下”相結(jié)合的申報機制，保證公正性。2024年，全縣共有352名公務員獲得獎勵。

　　為確保激勵機制“精準對接”公務員的工作實績，該縣運用平時考核、專項考核和年度差異化考核結(jié)果，將公務員的工作績效與獎勵直接掛鉤。實施激勵機制后，公務員的工作滿意度大幅提升，工作效能得到實質(zhì)性提高。

　　在精神激勵方面，該縣通過通報表揚、發(fā)放榮譽證書等方式，增強公務員的榮譽感。近期，該縣對2023年度271名優(yōu)秀公務員進行嘉獎，為連續(xù)3年獲得“優(yōu)秀”等次的81名公務員記三等功，并在全縣范圍內(nèi)通報表揚。

　　此外，該縣還注重跟蹤問效，對獲獎公務員進行動態(tài)管理，及時評估獎勵效果，不斷調(diào)整和優(yōu)化激勵措施，在全縣營造學習先進、爭當先進的良好氛圍。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢